Salarié et retraite complémentaire : quel en est l’intérêt ?

Une personne peut facilement exercer une fonction si elle possède les connaissances pratiques et théoriques requises pour le travail en question.

Pourquoi avoir une retraite complémentaire quand on est salarié ?

Après des années passées à exercer les fonctions de leur choix, les individus peuvent profiter d’une retraite forcée en plus d’une retraite complémentaire. Cependant, ce type de retraite dépend des points accumulés au fil des années. Il faut savoir que tout est basé sur le montant de ces points que vous gagniez au cours de votre vie professionnelle. La question qui se pose est de savoir pourquoi la retraite complémentaire est importante pour le salarié ?

Qu’est-ce que la retraite complémentaire ?

Si vous connaissez la retraite basique et ses taux, mais que vous en savez très peu sur la retraite complémentaire, cet article peut vous aider énormément. Il s’agit d’un supplément à la retraite obligatoire qui varie selon le nombre de points que vous accumulez au cours de votre vie – vous pouvez ou non bénéficier de ce supplément tout au long de votre carrière. La méthode de calcul est la suivante : montant annuel de la pension complémentaire = points accumulés par mois x valeur des points. Il faut savoir que les retraites complémentaires peuvent prendre plusieurs formes comme l’investissement immobilier, l’assurance-vie, etc. Bien entendu, à partir de 65 ans, vous pouvez percevoir l’intégralité de la pension complémentaire.

Le choix d’occupation d’un individu influe directement sur sa retraite, qu’il s’agisse d’une pension de base ou d’une pension complémentaire, le mode de chaque occupation est différent. Dans le secteur public, les travailleurs bénéficient de retraites complémentaires qui offrent une pension complète à tous les retraités de plus de 65 ans. Cependant, les retraites anticipées et les personnes âgées de 60 ans et plus auront des taux inférieurs. Dans le secteur privé, les travailleurs ont des retraites de base, des retraites complémentaires et des retraites complémentaires, tout dépend de leurs cotisations et des points accumulés au fil des années.

Qu’offre la retraite complémentaire au juste ?

Pour ceux qui exercent déjà une activité rémunérée, ces cotisations constituent la contribution minimale à la pension totale.

D’ici à 2022, le don annuel dépassera les 7 000 euros, soit environ 600 euros par mois, ce qui est toujours en deçà du salaire minimum. Si la pension minimale n’est pas atteinte, elle sera bien entendu augmentée pour atteindre le montant obligatoire requis. Si vous avez cotisé pendant au moins 120 trimestres, vous recevrez plus de cotisations de retraite. Les pensions sont augmentées séquentiellement en fonction de la limite inférieure fixée par les gestionnaires respectifs.

Pourquoi est-il important pour un salarié de bénéficier d’une retraite complémentaire ?

Si vous avez travaillé pendant toute votre vie active, vous avez droit à une pension minimum et à des points de pension complémentaire. Généralement, ces points sont obtenus via Arrco Agirc. En fonction du nombre de points que vous avez accumulés au cours de votre carrière, votre pension complémentaire peut augmenter de manière significative. En fonction des points que vous collectez donc, vous verrez bien sûr différentes retraites.

Selon le nombre de points, vous avez également droit à une pension complémentaire sous forme de pension ou de versement en capital.

Par conséquent, si vous avez travaillé toute votre vie et que vous avez une pension de base, alors la pension minimale supplémentaire est un bonus supplémentaire qui ouvre la porte à une vie de retraité plus significative et à une sortie plus gérable après le travail. Une retraite complémentaire est :

• un bonus significatif dans le montant de votre retraite totale ;
• il vous aide à assumer certains projets que vous essayez de concrétiser en fin de carrière ;
• il vous pousse vers une qualité de vie plus agréable avec une pension plus élevée.